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        就业信息

      【宣讲会】天津志鼎教育咨询有限公司
      2020-03-18 15:20  

      公司简介:

      天津志鼎教育咨询有限公司成立于2015年,公司核心业务为教师招聘考试培训、中小学课外辅导等,培训以线下课程为主导,线上与线下相结合的新业务增长迅速。校区组织构架由前期:市场部、新媒体运营部、综合部;后期:教学部、教务部、教研部等多部门构成。近年来随着核心业务竞争力的不断提升,公司的平台价值与综合运营能力不断提升,对人才的需求也不继增加。

      2018-2019公司分别在西青区、津南区、河西区建立了三所校区,未来将不断扩展多元化体系及市场占有分额。诚邀有志加入教育行业的有为青年,我们一起用实力为自己打广告?。。?!

      招聘信息:

      一、学科教师   {语数外物化生政史地音体美} 小学段、初中段、高中段各2

      任职要求:

      1.本科及研究生以上学历,相关专业优先;

      2.有过代课经验者、有教师资格证优先;

      3.语言表达流畅,具备较强的学习能力和创新能力;

      4.能够把握所授学科知识点、重难点,有针对性为学生进行指导;

      5.良好的道德修养、责任心强。

      福利待遇:

      1.试用期1-3个月,薪资根据经验能力面议(年薪15w-20w,底薪4k-6k+课时+年终奖+带班绩效等)

      2.五险一金

      3.年度旅游

      4.每年定期职业体检

      5.节假日福利

      6.弹性工作制

      7.90后团队 

      二、教育学、心理讲师6

      任职要求:

       1. 本科及研究生以上学历,本专业优先;

        2. 语言表达流畅,具备较强的学习能力和创新能力;

      3. 良好的道德修养、责任心强;

      福利待遇:

      1.试用期1-3个月,薪资:年薪10w-15w,底薪3.5k+带班绩效提成;

      2.五险一金

      3.年度旅游

      4.每年定期职业体检

      5.节假日福利

      6.弹性工作制

      7.90后团队

      三、教务老师(2名)

      任职要求:

      1.本科及以上学历,有经验者可放宽学历要求;

      2.负责班级学员管理,例如:学员签到、考试等;

      3.在课前准备好任课老师所需课件;

      4.协助市场部做好学校宣传工作;

      5.较强的责任心。

      福利待遇:

      1. 试用期1-3个月,薪资:年薪10w-15w,底薪3.5k+带班绩效提成;

      2. 五险一金

      3. 年度旅游

      4. 每年定期职业体检

      5. 节假日福利

      6. 弹性工作制

      7. 90后团队

      四、新媒体运营岗位(10名)

      任职要求:

      1. 手机端、电脑端掌握简单操作。能操作ps/ai 美图秀秀 wps等软件 ;

      2. 了解大学生的想法,了解大学生现有上网习惯、娱乐习惯;

      3. 认真负责完成每日上级布置的任务、积极学习。

      4. 筛选意向客户,提供意向名单。能做简单的沟通。

      5. 对教育行业有兴趣,积极向上,性格开朗

      6. 本科及以上学历,专业不限,优秀者可放宽要求;

      7. 应届毕业生优先,擅长文案编辑者优先。有vlog拍摄或app、公众号新媒体运营经验者优先。

      8. 对网络运营方面有自己独特的见解

      福利待遇:

      1. 试用期1-3个月,薪资:年薪10w-15w,底薪5k+带班绩效提成;

      2. 五险一金

      3. 年度旅游

      4. 每年定期职业体检

      5. 节假日福利

      6. 弹性工作制

      7. 90后团队

      晋升体系:

      初级教师——中级教师——高级教师——教学组长——教研室研究组长/校区轮岗—分校校长

      新媒体运营专员——运营组长——部门主管——项目主管——分校校长

      联系人:丁老师

      联系电话:18502272088(同微信)

      邮箱:1035613427@qq.com

      联系地址:天津市津南区渌水道月坛海天大厦13

      以上招聘信息未授权招聘单位向求职同学收取任何形式的费用。特此提醒广大同学,在招聘过程中,招聘单位若提出需要长时间培训,签约前长时间实习,收取培训费,扣押证件等不合理要求时,应慎重考虑并及时向学院或就业指导中心反映情况。

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